Backoffice d.o.o. članica je M SAN grupacije i više od 15 godina pružamo punu poslovnu podršku svim članicama grupacije u Hrvatskoj i susjednim zemljama, što uključuje savjetovanje u poslovnom upravljanju, ljudskim resursima, računovodstvu & financijama, kontrolingu, IT podršci, kao i ostalim funkcijama potrebnim za upravljanje poslovanjem. Primarni cilj nam je pravovremeno i kvalitetno osiguravanje preduvjeta za uspješno poslovanje svake pojedine članice naše grupacije, te u skladu s tim kontinuirano jačamo naše ključne kompetencije.
Talent Acquisition Specialist (m/ž)
Naš HR tim trenutno broji 22 zaposlenika u Hrvatskoj i Regiji. Kako bismo osigurali najkvalitetnije HR prakse i potrebnu podršku svim biznisima u okviru naše grupacije, širimo HR tim i u potrazi smo za stručnjacima koji će svojim iskustvom i znanjem osigurati kvalitetan odabir novih zaposlenika. S obzirom na veličinu naše grupacije potrebe same selekcije su raznolike, što znači da ćemo od tebe očekivati prepoznavanje posebnosti i prilagodbu na specifičnost poslovnih zahtjeva.
Koje su tvoje dužnosti?
- Pronalaženje, privlačenje i selekcija talenata u širokom spektru profila različitih industrija
- Vođenje end-to-end selekcijskog procesa, uključujući definiranje potrebnih profila, kreiranje oglasa, sourcing, intervjuiranje, evaluaciju i prijedlog odabira kandidata
- Uska suradnja s voditeljima odjela kako bi se kvalitetno definirale potrebe i razumjeli zahtjevi za zapošljavanjem, očekivanja od kandidata i osigurala usklađenost s poslovnim ciljevima
- Uspostava i održavanje talent pipeline-a: razvoj suradnje s akademskom zajednicom: školama, fakultetima, studentskim udrugama i drugim institucijama obrazovnog sustava s ciljem predstavljanja organizacije kao poželjnog poslodavca za talentirane mlade stručnjake koji tek pristupaju svijetu rada
- Izrada i provođenje strategije privlačenja talenata putem različitih kanala i mreža
- Analiza i praćenje recruitment KPI-ja i procesa selekcije kako bi se identificirale mogućnosti poboljšanja i razvoj novih strategija privlačenja talenata
- Upravljanje tzv. candidate experience procesom - razvijanje i održavanje pozitivnih odnosa s kandidatima te osiguravanje najboljeg mogućeg iskustva u svakom koraku selekcijskog procesa
- Razvoj i pozicioniranje poslodavca prema kandidatima kroz definiranje i provedbu employer brand aktivnosti
- Aktivna izgradnja i održavanje baze kandidata
- Pružanje podrške ostalim članovima HR tima, dijeleći najbolje prakse i iskustva u selekciji
- Razvoj i unaprijeđenije onboarding procesa
- Praćenje rezultata i izvještavanje o uspješnosti procesa selekcije i zapošljavanja
Koji uvjete tražimo?
Naglasak stavljamo na iskustvo u:
- provedbi selekcijskih postupaka za industrije poput Distribucija/eCommerce/ICT ili iskustvo rada u agenciji za zapošljavanje za različite industrije i klijente
- Završen studij psihologije
- radu s alatima iz područja ljudskih resursa (npr. TalentLyft, Selekcija.hr, i sl.)
- korištenju sourcing kanala (LinkedIn, Glassdoor, Facebook, Upwork…)
Uz iskustvo, važno nam je da si:
- timski igrač
- usmjeren na klijenta i na rezultat
- profesionalan u komunikaciji i dobro organiziran
- da samostalno možeš provesti selekcijski postupak i predložiti najbolje kandidate
- da imaš dobre komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poželjna su znanja i vještine iz područja Employer Branding-a i Recruitment Marketinga
Zašto smo mi pravi odabir za tebe?
- možeš razvijati vlastitu karijeru i boostati svoje iskustvo u sourcingu za različite poslovne branše jer ćeš pružati podršku svim našim biznisima (high – tech, digital, e commerce, logistika, komercijala, proizvodnja, energetika, corporate, IT…)
- potičemo tvoj profesionalni razvoj kroz posao i suradnju s različitim biznisima, tržištima, te HR timom te učenje i razvoj
- brinemo jedni o drugima: imaš podršku tima, senior kolega, mentora i voditelja koji uvijek pronalazi vremena za tebe
- razumijemo važnost uravnoteženosti privatnog i poslovnog aspekta, poštujemo tvoje vrijeme
- imamo cijeli niz beneficija od kojih možeš odabrati one koje najviše odgovaraju tvojim potrebama
- ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rok od 6 mjeseci
- i na kraju, plaća koja je konkurentna i koja se revidira, ovisno o rezultatima nakon probnog roka
Moderna smo, propulzivna tvrtka koja prepoznaje trud i dobro obavljen posao. Zaposlenici su ključ našeg uspjeha, stoga posvećujemo veliku pažnju njihovom rastu i razvoju.
